# 階層別教育・人事ローテーションによる人材育成｜日本鋳造（5609）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループが対処すべき課題は鋳鋼・鋳鉄品における収益確保と人材育成であり、次の施策を着実に実行していくことが必要であると認識しています。⑤　階層別教育の整備や積極的な人事ローテーション等による人材育成」 — 収益確保と並ぶ対処すべき課題として人材育成を明示し、階層別教育の整備と積極的な人事ローテーションを具体的な手段として掲げている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「④　階層別教育の充実や積極的な人事ローテーション等による人材育成」 — 階層別教育の充実および積極的な人事ローテーションを人材育成の手段として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「⑦　階層別教育の充実による人材育成」 — 階層別教育の充実による人材育成を、継続的な収益確保に向けた施策として掲げている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2019-q3)
- FY2020 後退 「⑤　階層別教育の充実」 — 人材育成施策として階層別教育は継続しているが、過年度に併記されていた「積極的な人事ローテーション」は当年度の施策一覧から記載がなくなっている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2020-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2021-q2)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2023-q1)
- FY2024 引き上げ 「また、技術力の向上・質の高い人材育成は全社重要経営課題であり、マネジメント研修をはじめとする階層別研修を充実させてまいります。
③ リスキリング教育の実施」 — 従来の階層別教育・人事ローテーションによる人材育成に加え、マネジメント研修とリスキリング教育が明示され、人材育成施策の範囲が広がっている。 (https://komori.app/company/5609/filing/2023-fy)