# 女性活躍・男性育児休業・労働時間に関する人材多様性目標｜虹技（5603）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標（2021年度～2025年度）
2021年度実績
2022年度実績
①女性総合職員数
６名
３名
３名
②男性育児休業取得者数
３名以上
２名
０名
③年間所定労働時間縮減
1912時間
1920時間
1912時間

今後も入社形態や性別、さらには外国人であるか否かに関係のない多様な採用チャネルを維持すると同時に、人材の適正配置、経営方針に則った人材育成、働きやすい職場環境の整備に努め、"能力と適正"本位の登用によって中核人材の多様性確保に努めてまいります。」 — 2021～2025年度の行動計画として、女性総合職員数6名、男性育児休業取得者数3名以上、年間所定労働時間1,912時間を目標に設定し、2022年度実績も開示した。多様な採用チャネル、適正配置、能力・適性本位の登用を手段としている。 (https://komori.app/company/5603/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標（2021年度～2025年度）
2022年度実績
2023年度実績
①
女性総合職員数
6
名
3名
4
名
②
男性育児休業取得者数
3
名以上
0名
0
名
③
年間所定労働時間縮減
1912
時間
1912時間
1912
時間」 — 2021～2025年度の目標に対し、2023年度実績は女性総合職員数4名、男性育児休業取得者数0名、年間所定労働時間1,912時間となった。女性採用の情報発信、男性育児休業取得の啓発、労使協議を継続している。 (https://komori.app/company/5603/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標（2021年度～2025年度）
2022年度実績
2023年度実績
2024年度実績
①
女性総合職員数
6
名
3名
4名
6
名
②
男性育児休業取得者数
3
名
以上
0名
0名
1
名
③
年間所定労働時間縮減
1,912
時間
1,912時間
1,912時間
1,912
時間」 — 2024年度実績は女性総合職員数6名、男性育児休業取得者数1名、年間所定労働時間1,912時間となった。女性活躍の情報発信、男性育児休業取得の啓発、労使協議を継続している。 (https://komori.app/company/5603/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「①
女性総合職員数
6
名
3名
4名
6
名
8名
②
男性育児休業取得者数
3
名
以上
0名
0名
1
名
3名
③
年間所定労働時間縮減
1,912
時間
1,912時間
1,912時間
1,912
時間
1,912時間」 — 2021～2025年度の目標に対し、2025年度実績は女性総合職員数8名、男性育児休業取得者数3名、年間所定労働時間1,912時間となり、3指標が目標水準に達した。 (https://komori.app/company/5603/filing/2025-fy)