# 譲渡制限付株式報酬制度の導入｜虹技（5603）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「平成29年６月28日開催の第112回定時株主総会において、取締役（社外取締役を除く）に、株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるため、新たに譲渡制限付株式報酬制度を導入することが決議されました。」 — 取締役（社外取締役を除く）を対象に、株主との利益・リスク共有と企業価値向上への貢献意欲を目的とする制度導入が定時株主総会で決議された。 (https://komori.app/company/5603/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「また、取締役（社外取締役を除く）に、株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるため、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」 — 前期に導入を決議した譲渡制限付株式報酬制度について、当事業年度に自己株式129,000株の処分による株式報酬の付与を実施している。 (https://komori.app/company/5603/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に、株価変動のメリットとリスクを株主の皆様とより一層共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるため、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」 — 譲渡制限付株式報酬制度を継続し、取締役と株主との利益・リスク共有を図っている。 (https://komori.app/company/5603/filing/2019-fy)
- FY2025 再定義 「上記に加え、当社は、2025年5月8日開催の取締役会において役員報酬制度の見直しを行い、現行の譲渡制限付株式報酬制度につき改定する議案を2025年６月26日開催予定の第120期定時株主総会に付議することといたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、対象取締役が退任時まで株式を保有することで株主との価値共有を長期化する方向へ改定議案を付議した。報酬債権の別枠設定と各事業年度の割当株式数上限の変更も予定している。 (https://komori.app/company/5603/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年事前交付型
（譲渡制限付株式報酬）
付与対象者の区分及び人数（名）
当社の取締役６名
（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）
株式の種類別の付与された株式数
普通株式    12,444株
付与日
2025年７月11日」 — 前期に改定議案を付議した譲渡制限付株式報酬について、取締役6名に12,444株を2025年7月11日付で事前交付し、制度の運用段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/5603/filing/2025-fy)