# 透明性ある健全経営・情報開示・人材育成・CSR｜栗本鐵工所（5602）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、透明性をもった健全経営を実践し、当社に投資したいと思える「企業価値」を提供し続けるため、積極的な情報開示に努め、社内に優秀な人材を育成し、ＣＳＲの充実を図る事を基本方針としております。」 — 透明性ある健全経営、積極的な情報開示、人材育成、CSR充実を経営の基本方針として初めて記録した。 (https://komori.app/company/5602/filing/2017-fy)
- FY2021 再定義 「当社は、この社会環境の変化を当社が抱える課題を解決する好機と捉え、業務改革によるニューノーマルへの適応、人材戦略推進に加え、ＳＤＧｓ、ＥＳＧを包括したＣＳＲ経営の推進により経営基盤強化を図り、企業の持続的成長と収益性の改善を目指してまいります。」 — 従来の透明性ある健全経営、情報開示、人材育成、CSR方針が、ニューノーマルへの業務改革、人材戦略、SDGs・ESGを包括するCSR経営へ整理・拡張された。 (https://komori.app/company/5602/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、この社会環境の変化を当社が抱える課題を解決する好機と捉え、業務改革によるニューノーマルへの適応、人材戦略推進に加え、ＳＤＧｓ、ＥＳＧを包括したＣＳＲ経営の推進により経営基盤強化を図り、企業の持続的成長と収益性の改善を目指してまいります。」 — ニューノーマルへの業務改革、人材戦略、SDGs・ESGを含むCSR経営により経営基盤を強化する方針が継続している。 (https://komori.app/company/5602/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「また、透明性をもった健全経営を実践し、当社に投資したいと思える「企業価値」を提供し続けるため、積極的な情報開示に努め、社内に優秀な人材を育成し、ＣＳＲの充実を図ることを基本方針としております。」 — 透明性ある健全経営、積極的な情報開示、人材育成、CSR充実を基本方針とする記載が継続している。 (https://komori.app/company/5602/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「具体的に、環境問題では気候変動対策としてＧＨＧ排出量の削減と循環型社会の形成、社会問題では、ＤＥＩなど多様な人材の価値観を尊重し、だれもが活躍できる働きがいのある労働環境の提供などの取り組みを行い、"四方よし"の精神で持続可能な社会の成長と発展に貢献してまいります。」 — 従来の透明性ある健全経営・CSR・人材育成の方針が、GHG削減、循環型社会、DEI、働きがいのある労働環境を含むサステナビリティ経営へ整理された。 (https://komori.app/company/5602/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的に、環境問題では気候変動対策としてＧＨＧ排出量の削減と循環型社会の形成、社会問題では、ＤＥＩなど多様な人材の価値観を尊重し、だれもが活躍できる働きがいのある労働環境の提供などの取り組みを当社グループはもちろんサプライチェーンにおいても推進し、"四方よし"の精神で持続可能な社会の成長と発展に貢献してまいります。」 — GHG削減、循環型社会、DEI、働きがいのある労働環境をグループおよびサプライチェーンで推進する方針が継続している。 (https://komori.app/company/5602/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「具体的に、環境問題では気候変動対策としてＧＨＧ排出量の削減と循環型ビジネスへの移行、社会問題では、ＤＥＩなど多様な人材の価値観を尊重し、だれもが活躍できる働きがいのある労働環境の整備といった取り組みを当社グループはもちろんサプライチェーンにおいても推進し、 "四方よし"の精神で持続可能な社会の成長と発展に貢献してまいります。」 — GHG削減、循環型ビジネス、DEI、働きがいのある労働環境をグループおよびサプライチェーンで推進する方針が継続している。 (https://komori.app/company/5602/filing/2025-fy)