# 女性管理職比率・定期採用者継続雇用率の目標｜栗本鐵工所（5602）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本に関して、「多様性」と「働きやすさ」の観点から次の目標を掲げ、モニタリングしております。管理職に占める女性比率　3　0.3　2030年度目標　定期採用者の採用10年前後の継続雇用率　80　62.8」 — 提出会社単体について、管理職に占める女性比率3％を2030年度目標とし、定期採用者の採用10年前後の継続雇用率80％を目標として、実績をモニタリングすることが初めて記載された。 (https://komori.app/company/5602/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性比率　3　0.4　目標は2030年度末　採用者に占める女性比率　総合職文系　50　25.0　採用者に占める女性比率　総合職理系　30　12.0　定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合　65　62.7」 — 管理職女性比率3％・2030年度末目標は維持された一方、定期採用者の採用10年前後の継続雇用目標は従来の80％から65％へ変更された。総合職文系・理系の女性採用比率目標50％・30％が新たに開示された。 (https://komori.app/company/5602/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性比率　3　0.4　目標は2030年度末　採用者に占める女性比率　総合職文系　50　29.6　採用者に占める女性比率　総合職理系　30　14.8　定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合　65　67.0」 — 管理職女性比率の2030年度目標3％に対し実績は0.4％、総合職文系・理系の女性採用実績は29.6％・14.8％、定期採用者の継続雇用実績は67.0％で目標65％を上回った。 (https://komori.app/company/5602/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「キャリア採用比率50、54.5、採用者に占める女性比率　総合職文系50、35.7、総合職理系30、25.0、管理職に占める女性比率3、1.0、定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合65、68.6」 — 2025年度実績として、キャリア採用比率54.5％、管理職女性比率1.0％、定期採用者の継続雇用割合68.6％等が開示された。継続雇用割合は目標65％を上回った。 (https://komori.app/company/5602/filing/2025-fy)