# 高度なサイバーセキュリティ人材の確保・育成不足リスク｜Ｓ＆Ｊ（5599）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5599/threads/852f3f97da33
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## 経過

- FY2024 初出 「十分な人員が確保できない場合あるいは従業員教育が進展しない場合には、当社の成長が鈍化する可能性があります。」 — 人材の不足や教育の進展不足が成長鈍化につながる可能性をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5599/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「十分な人員が確保できない場合あるいは従業員教育が進展しない場合には、当社の成長が鈍化する可能性があります。」 — 高度な人材の不足や従業員教育の進展不足が成長鈍化につながるリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/5599/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 初出 「技術系人員を中心にした採用計画」 — 従業員数をFY2025の79名からFY2028の106名へ増加させる中期計画を提示している。 (https://komori.app/company/5599/disclosure/20260513527792)
- 2026-06-02 再掲 「79 （19）名」 — 2026年3月31日時点の従業員数を記載し、前事業年度末比16名増であることを示している。 (https://komori.app/company/5599/disclosure/20260530556208)
- FY2026 悪化 「十分な人員が確保できない場合あるいは従業員教育が進展しない場合には、当社の成長が鈍化する可能性があります。また、技術や営業の担当者が退職するなどして、当社のノウハウが他社に流失した、あるいは当社に蓄積されないといった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人員不足・教育不足リスクに加え、技術・営業担当者の退職によるノウハウ流出・蓄積不足が明示され、リスクの範囲が広がった。 (https://komori.app/company/5599/filing/2025-fy)
- 2026-08-04 対処 「今回の「自動対処機能」は、この人材不足という社会的な構造課題に対する回答をさらに一歩進めるものです。」 — セキュリティ人材不足に関するリスクに対し、夜間・休日を含む自動対処による対応策が具体化したことを記録する。 (https://komori.app/company/5599/disclosure/20260803507642)
- 2026-08-12 前進 「人員の採用はおおむね予定通りに推移しており、通期計画87名に対して、実績82名。」 — FY2026第1四半期末の従業員数が82名となり、通期計画に対する進捗を記載している。 (https://komori.app/company/5599/disclosure/20260810517384)