# 国内外からの優秀なエンジニア採用と開発体制強化｜ブルーイノベーション（5597）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「引き続き日本に限らず海外も含めて積極的に人材採用し、優秀なエンジニアを確保しつつ、次のステップへの開発体制を引き続き強化してまいります。」 — センシング開発人材の不足を認識し、社員紹介制度等を用いて日本・海外双方から採用する方針である。 (https://komori.app/company/5597/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 国内外からのエンジニア採用と開発体制強化について重要な変更はない。 (https://komori.app/company/5597/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「当中間会計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 国内外からのエンジニア採用と開発体制強化について重要な変更はない。 (https://komori.app/company/5597/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再掲 「当中間会計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 国内外からのエンジニア採用と開発体制強化について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/5597/filing/2025-h1)
- FY2025 再定義 「今後は、個別対応を前提とした体制から、標準化及びパッケージ化を軸とした事業モデルへの転換を進める中で、これを支える人材の確保及び育成に取り組んでまいります。具体的には、ドローン及びロボットの運用に関する専門人材に加え、システム設計、データ活用、プロジェクト管理等の分野において、事業全体を俯瞰し、標準化されたサービスを効率的に展開できる人材の育成及び配置を進めてまいります。」 — 国内外から優秀なエンジニアを採用する従来の説明から、標準化・パッケージ化された事業を効率的に展開するため、運用、システム設計、データ活用、プロジェクト管理等の人材育成・配置と部門連携を重視する説明へ広がった。 (https://komori.app/company/5597/filing/2025-fy)