# ダイバーシティ・グローバル人材とリモートワークの推進｜ブルーイノベーション（5597）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的な施策例としては、多様性に富んだ優秀な人材の採用、特に今までに世界10ヵ国・地域以上の外国籍の従業員の積極的な採用を行い、また、あらゆる場所で働けるリモートワークの推進等に取り組んでおります。」 — 多様性・グローバルを人材戦略の軸とし、外国籍人材の採用とリモートワークを施策として挙げている。 (https://komori.app/company/5597/filing/2023-fy)
- FY2024 再定義 「当社は、社会及び企業のサステナビリティ（持続可能性）をより重視した経営を行う、「ＳＸ（サステナビリティ・トランスフォーメーション）」という考え方を重視し、今後インフラ等の強靭な社会システムを構築すべく、当社のＢＥＰを自律分散型システムへと拡張し、新しい世界の社会インフラを支えるリーディングカンパニーになることを意図して、「自律分散型の社会インフラを支えるロボット・システムのプラットフォーマーへ」をビジョンに掲げ、事業活動を行っております。」 — 従来のダイバーシティ・グローバル人材及びリモートワークの方針を、SX、ビジョン、ガバナンス、リスク管理を含むサステナビリティ全般の枠組みに位置づけた。指標・目標は今後具体化・精緻化するとしており、具体的な数値目標はまだ示していない。 (https://komori.app/company/5597/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社は今後も、ＢＥＰを軸としたソリューションの深化と社会課題の解決を通じて、持続可能な成長を目指してまいります。」 — ＢＥＰを軸に社会課題を解決し、持続可能な成長を目指す姿勢を再確認している。 (https://komori.app/company/5597/filing/2025-h1)