# ＡＶＩＬＥＮ（5591） 連結子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5591/disclosure/20260929541818
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-29
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/5591

## 何が変わったか

連結子会社LangCoreの代表取締役体制を変更し、乙川浩志氏が代表取締役CEOに、北原麦郎氏が代表取締役CTOに就任します。現代表取締役の高木陽介氏は退任します。

## 会社が挙げた理由

生成AIをはじめとする技術の進展で事業環境が急速に変化する中、意思決定と業務執行を一層迅速化し、中長期的な成長を中核に据えた経営体制を構築するため。代表取締役CEOが経営全般、代表取締役CTOが技術戦略を主導する体制へ移行する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月29日
- 就任予定日: 2026年10月1日付
- 退任日: 2026年9月30日付
- 新任者の氏名: 乙川 浩志、北原 麦郎
- 新任者の新役職: 代表取締役 CEO、代表取締役 CTO
- 新任者の前職: 当社 CEO 室、代表取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 高木 陽介
- 退任者の旧役職: 代表取締役
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: LangCoreは、当社グループにおいてAIソリューション事業を担っております。生成AIをはじめとする技術の進展により事業環境が急速に変化する中、意思決定と業務執行の一層の迅速化を図るとともに、中長期的な成長を中核に据えた経営体制の構築に注力するため、代表取締役CEOが経営全般を、代表取締役CTOが技術戦略をそれぞれ主導する経営体制へと移行いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「乙川 浩志　代表取締役 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「就任（2026 年 10 月 1 日付）／乙川 浩志　代表取締役 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「就任欄に乙川 浩志、北原 麦郎、退任欄に高木 陽介を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「就任2名、退任1名の記載のみで、取締役総数は記載されていない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役の異動および経営体制の移行を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026 年 9 月 29 日／就任（2026 年 10 月 1 日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「意思決定と業務執行の一層の迅速化を図るとともに、中長期的な成長を中核に据えた経営体制の構築に注力するため」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、連結子会社である株式会社LangCoreの代表取締役の異動について、下記のとおり決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中長期的な成長を中核に据えた経営体制の構築に注力するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は経営体制の構築および迅速化について説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの企業価値の一層の向上を図ってまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「乙川 浩志　代表取締役 CEO／北原 麦郎　代表取締役 CTO／高木 陽介　－」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「乙川 浩志の現役職名は「当社 CEO 室」／北原 麦郎の現役職名は「代表取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「高木 陽介　新役職名　－」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は連結子会社の代表取締役」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）