# 女性管理職比率と男性育児休業取得率の向上｜ネットスターズ（5590）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年12月期　目標　管理職に占める女性労働者の割合　10%以上　男性労働者の育児休業取得率　10%以上」 — 2023年12月期実績は女性管理職比率5.6%、男性育児休業取得率0.0%。女性活躍推進策と男性育児休業取得推進を併記している。 (https://komori.app/company/5590/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「2025年12月期　目標　管理職に占める女性労働者の割合　10%以上　男性労働者の育児休業取得率　10%以上」 — 2025年12月期の両目標は継続し、2024年12月期実績として女性管理職比率5.0%、男性育児休業取得率0.0%を開示した。 (https://komori.app/company/5590/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標
2026年12月期
目標
2025年12月期　実績
管理職に占める女性労働者の割合
10.0
%
以上
5.9
%
男性労働者の育児休業取得率
33.3
%
以上
33.3
%」 — 女性管理職比率の目標は10％以上を2026年12月期へ更新し、男性育児休業取得率の目標は10％以上から33.3％以上へ引き上げた。2025年実績は女性5.9％、男性33.3％である。 (https://komori.app/company/5590/filing/2025-fy)