# 人材の確保・育成と社外流出｜オートサーバー（5589）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、少子高齢化が進み人材獲得競争が激化する中で、優秀な人材の確保・育成が計画どおりに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合、会社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化、人材獲得競争、採用・育成の未達、優秀人材の流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5589/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社では定期的に採用活動や派遣社員の正社員登用を実施しておりますが、今後、少子高齢化が進み人材獲得競争が激化する中で、優秀な人材の確保・育成が計画どおりに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合、会社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争、採用・育成の未達、優秀人材流出のリスクと、採用活動・正社員登用による対応を継続している。 (https://komori.app/company/5589/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社では定期的に採用活動や派遣社員の正社員登用を実施しておりますが、今後、少子高齢化が進み人材獲得競争が激化する中で、優秀な人材の確保・育成が計画どおりに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合、会社業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争、採用・育成の未達、優秀人材の流出リスクと、採用活動・正社員登用による対応を継続している。 (https://komori.app/company/5589/filing/2025-fy)