# 人材の採用・育成と多様性の確保｜オートサーバー（5589）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、より利便性のあるサービスを提供するため、システム開発人材をはじめとした、人材の採用・育成を行ってまいります。ベトナムに子会社を設け、現地でシステムエンジニアを採用し、システム開発を行っております。女性のシステムエンジニアも増やしていく方針であり、システムエンジニア以外についても、多様性の観点から、中途採用や、女性の採用を積極的に行っております。また、年に２回人事考課を行っており、上長との面談を通じて、従業員のキャリア形成と、公正な人事評価が行われる仕組みを構築しております。」 — システム開発人材の採用・育成、ベトナム拠点の活用、女性・中途採用、年2回の人事考課を人材方針として記載している。 (https://komori.app/company/5589/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、より利便性のあるサービスを提供するため、人材の採用・育成を行ってまいります。ベトナムに子会社を設け、現地でシステムエンジニアを採用し、システム開発を行っております。他にも多様性の観点から、中途採用や、女性の採用を積極的に行っております。」 — システム人材の採用・育成、ベトナム子会社の活用、中途採用・女性採用、人事考課を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/5589/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「また、年に２回人事考課を行っており、上長との面談を通じて、従業員のキャリア形成と、公正な人事評価が行われる仕組みを構築しております。」 — システム人材の採用・育成、ベトナム子会社の活用、中途・女性採用、年2回の人事考課を継続している。 (https://komori.app/company/5589/filing/2025-fy)