# 多様性を重視した人材登用と就業環境整備｜ファーストアカウンティング（5588）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「優秀な人材を採用していくために、就業しやすい環境の整備、多様性を重視した人材の登用を行ってまいります。」 — 中途採用を中心としたプロフェッショナル人材の採用、就業環境整備、多様性を重視した登用、英語で働ける環境等を進めている。 (https://komori.app/company/5588/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度末において、当社では役員のうち１名が外国籍、１名が女性であり、正社員については17％が外国籍、27％が女性となっており、国籍や性別に関係なく登用の機会を設けられているものと考えています。また、2024年12月期の育児休業の取得率は100％であります。」 — 多様性方針を継続し、役員の外国籍1名・女性1名、正社員の外国籍17％・女性27％、2024年12月期の育児休業取得率100％という実績を開示した。 (https://komori.app/company/5588/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当連結会計年度末において、当社では役員のうち１名が女性であり、正社員については23.0％が外国籍、29.7％が女性となっており、国籍や性別に関係なく登用の機会を設けられているものと考えています。」 — 多様性、人材登用、育児休業取得及び英語で働ける環境の整備を継続している。2025年12月末の正社員は外国籍23.0％、女性29.7％、育児休業取得率66.7％であり、具体的指標は定めていないとしている。 (https://komori.app/company/5588/filing/2025-fy)