# 専門人材の確保・育成と職場環境整備｜インバウンドプラットフォーム（5587）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これらの能力を兼ね備えた人材の確保は、業務内容の拡大に伴って急務となっており、今後も人材の確保・育成を図ってまいります。」 — 業容拡大に伴う専門人材の採用・育成を全社課題としている。サステナビリティの記載では、人事制度改訂、研修拡充、フレックスタイム制等の一部導入も予定している。 (https://komori.app/company/5587/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「そのため、自己啓発支援制度導入や、上級管理職向けなど研修内容の拡充、リモートワークやフレックスタイム制等の多様な働き方の一部導入や人材確保のための各種制度の整備等を推進しております。」 — 人材確保・育成について、自己啓発支援制度、研修拡充、多様な働き方、人材確保制度の整備を推進している。 (https://komori.app/company/5587/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「今後従業員エンゲージメントサーベイの実施を予定しており、更なる社内環境整備の実現のため、現状や課題を把握し、仕事に対する充実感や満足感の向上に取り組んでまいります。」 — 自己啓発支援、研修拡充、リモートワーク・フレックスタイム制等に加え、従業員エンゲージメントサーベイの実施予定を明記した。 (https://komori.app/company/5587/filing/2024-fy)