# 属性を問わない適材適所と人材指標の整備｜インバウンドプラットフォーム（5587）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、性別や年齢、国籍に関わらず、能力や適性に応じて、管理職への登用も含め、適材適所で配置していく方針です。人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、具体的な目標は設定しておりませんが、今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。」 — 多様な属性を前提とした配置方針を示す一方、関連指標の具体的な目標はまだ設定していない。 (https://komori.app/company/5587/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度における人的資本に関する指標は、下記のとおりであります。」 — 具体的な目標値はなお設定していない一方、従業員数、女性・外国籍従業員比率、管理職比率、採用比率、有給休暇取得率、残業時間、コンプライアンス研修受講率などの人的資本指標を開示した。 (https://komori.app/company/5587/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループの事業環境の変化や今後のトレンドを注視しながら、適切に必要な目標を定めるものとしております。当連結会計年度における人的資本に関する指標は、下記のとおりであります。」 — 人的資本の目標値はなお設定していない一方、2025年9月期の従業員数、女性・外国籍従業員比率、管理職比率、採用比率、有給休暇取得率、残業時間、コンプライアンス研修受講率等を更新開示した。 (https://komori.app/company/5587/filing/2024-fy)