# 多様な専門人材の採用・育成と柔軟な職場環境｜Ｌａｂｏｒｏ．ＡＩ（5586）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後とも性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、多様な人材の確保、育成を図る方針であります。」 — 社員紹介、高い給与水準、資格取得・学術支援制度、リモートワーク、副業制度などにより、多様な人材の確保・育成と働き方の柔軟性を重視している。 (https://komori.app/company/5586/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「今後とも性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、多様な人材の確保、育成を図る方針であります。」 — 多様な専門人材の採用・育成と、リモートワーク・副業を含む柔軟な職場環境の整備を継続している。管理職構成の具体的な目標値は定めていない。 (https://komori.app/company/5586/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「今後とも性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、多様な人材の確保、育成を図る方針であります。」 — 多様な専門人材の採用・育成と、リモートワーク・副業を含む柔軟な職場環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/5586/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「訴求的な報酬提示により内定受諾率向上」 — 採用競争力の強化に向け、報酬水準の見直し、研修、メンタリング、エンゲージメント施策を具体化している。 (https://komori.app/company/5586/disclosure/20260514532030)
- 2026-08-13 前進 「SD/AX-P双方に、新規メンバー定着/育成のための研修/メンタリングの施策を実施」 — 新規メンバーの定着・育成に向けた研修、メンタリング、サポーター制度などの具体的な施策を進めている。 (https://komori.app/company/5586/disclosure/20260812518066)