# 専門人材の確保・育成の遅延｜Ｌａｂｏｒｏ．ＡＩ（5586）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5586/threads/01bad52b9fa4
企業ページ: https://komori.app/company/5586

## 経過

- FY2023 初出 「しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成、外部からの優秀な人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 機械学習エンジニアとソリューションデザイナの採用・育成が計画通り進まないリスクを記載している。 (https://komori.app/company/5586/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、事業の拡大に伴い、AI技術領域の開発、実装を行う機械学習エンジニア及び顧客のAI活用、DX推進を促すソリューションデザイナについて、優秀な人材の積極的な獲得のための採用施策を展開するとともに、育成及び人事評価制度の充実により離職率の抑制に努めております。」 — 専門人材の採用、育成、人事評価制度の充実による人材確保・定着策を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/5586/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 顕在化 「当中間会計期間は人員体制構築の進捗の遅れから、期初に想定していたよりも販売費及び一般管理費を要しなかったことに起因しております。」 — 人員体制構築の遅れが実際に生じ、期初想定より販売費及び一般管理費が少なくなったと説明している。 (https://komori.app/company/5586/filing/2024-h1)
- FY2025 悪化 「発生可能性：高、発生する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中」 — 専門人材の採用・定着・育成が計画通り進まず、顧客需要に対応するプロジェクト執行体制を構築できないリスクについて、発生可能性を高と明示している。一方、提出会社の従業員数は前期末比20名増加している。 (https://komori.app/company/5586/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 悪化 「エンジニアは採用競争の激化から期初計画には未達で着地する見込み」 — エンジニア採用について期初計画未達見込みとし、採用競争の激化を理由として示している。 (https://komori.app/company/5586/disclosure/20260514532030)
- 2026-08-13 悪化 「人材獲得競争の激化によりSDは昨四半期から３名減少、採用競争力を高める仕組みを検討中」 — 人材獲得競争の激化によりソリューションデザイナが前四半期から３名減少し、人員数が通期計画に対して遅れている状況を示している。 (https://komori.app/company/5586/disclosure/20260812518066)
- 2026-09-28 対処 「技術基盤が開発PJの前提を担うことで、一部の知見をAIが補うことを前提に採用の裾野を広げることが可能に」 — 専門人材の採用・育成遅延リスクに対し、技術基盤による知見補完、ポテンシャル層の採用、育成プログラム整備を対応策として示している。 (https://komori.app/company/5586/disclosure/20260928540701)