# Ｌａｂｏｒｏ．ＡＩ（5586） 新経営執行体制への移行に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5586/disclosure/20260514532116
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-14
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/5586

## 何が変わったか

2026年6月1日から、代表取締役CEOに意思決定を集約し、代表取締役会議を廃止する。藤原氏はCTOを外れてCOOに専任し、既存の執行役員にCBO・CTO・CFO・CHROの役割を付与して専門領域への権限委譲を進める。

## 会社が挙げた理由

企業価値向上に向けた変革を迅速かつ確実に遂行するため、機動的な意思決定を可能にするとともに、各役員が専門領域で高度な意思決定を行うCXO制を拡充する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月14日
- 就任予定日: 2026年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 和田 崇、吉岡 琢、谷山 太郎、入江 裕紀
- 新任者の新役職: 執行役員 CBO（最高ブランディング責任者）、執行役員 CTO（最高技術責任者）、執行役員 CFO（最高財務責任者）、執行役員 CHRO（最高人事責任者）
- 新任者の前職: 執行役員、執行役員、執行役員、執行役員
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2019年、2019年、2023年、2024年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 企業価値向上に向けた変革を迅速かつ確実に遂行するため、機動的な意思決定を可能にするとともに、各役員が専門領域において高度な意思決定を行うCXO制を拡充する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 代表取締役間の合議による意思決定機関である「代表取締役会議」を廃止し、代表取締役CEOを中心とした意思決定体制へ移行。各CXOへ権限を委譲。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 CEO の椎橋徹夫がグループ全体を統括いたします。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「椎橋 徹夫　代表取締役 CEO　代表取締役 CEO　※変更なし」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「氏名、新役職、旧役職の一覧に7名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「意思決定にあたっては取締役会および経営会議における適切な監督・審議を経るガバナンス体制を維持しつつ、と記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「代表取締役会議」を廃止し、代表取締役 CEO を中心とした迅速な意思決定体制への移行を進める方針です。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026 年 5 月 14 日／新経営執行体制（2026 年６月１日より）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「新経営執行体制（2026 年６月１日より）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「藤原弘将は、引き続き代表取締役 COO として業務運営の統括に加え、と記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、新経営執行体制へと移行することを決定いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「2026 年９月期下期以降の５年間を「第２の創業期」と位置づけ、企業価値向上に向けた変革を実行してまいります。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「企業価値向上に向けた変革の推進を目的に、と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「主力事業であるカスタム AI ソリューション事業の飛躍的な売上成長と、新領域創出を両輪として、さらなる成長を目指しております。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「椎橋徹夫は※変更なし、藤原弘将は引き続き代表取締役COOと記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「和田 崇、吉岡 琢、谷山 太郎、入江裕紀の旧役職はいずれも「執行役員」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「和田崇は2019年、吉岡琢は2019年、谷山太郎は2023年、入江裕紀は2024年にLaboro.AIに参画。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「プロフィールに生年月日または年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）