# 多様な人材が力を発揮できる職場環境と女性活躍の推進｜ＡＲアドバンストテクノロジ（5578）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「ジェンダー平等と全ての女性従業員に対するエンパワーメント」「従業員の成長を支援し当社を多種多彩な人材が存分に力を発揮できる場所とする」「地球環境への負荷の低減」を大方針とし、積極的にサステナビリティに取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率、男女賃金差異、男性育児休業取得率を指標とし、女性活躍推進法に基づくえるぼし最高位認定も受けている。 (https://komori.app/company/5578/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合 14.8 ％ 女性管理職比率の向上 労働者の男女賃金の差異 73.7 ％ 男女賃金差異の縮小 男性労働者の育児休業取得率 60.0 ％ 男性育休取得率の向上」 — 多様性・継続性に関する実績値として、女性管理職比率14.8％、男女賃金差異73.7％、男性育休取得率60.0％を開示し、それぞれの改善・向上を目標としている。 (https://komori.app/company/5578/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　13.7％　女性管理職比率の向上　労働者の男女賃金の差異　69.4％　男女賃金差異の縮小　男性労働者の育児休業取得率　66.7％　男性育休取得率の向上」 — サステナビリティ指標を更新し、女性管理職比率13.7％、男女賃金差異69.4％、男性育休取得率66.7％、クラウド認定資格取得数901個を実績として開示した。 (https://komori.app/company/5578/filing/2024-fy)