# 女性管理職・健康・クラウド資格に関する人材目標｜オービーシステム（5576）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の管理職８名以上（管理職人員の10％以上）」 — 女性管理職8名以上、健康診断再検査受診率70％、ストレスチェック受診率100％、クラウド関連資格取得者55名以上を目標として開示している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性の管理職 8 名以上（管理職人員の10％以上）」 — 目標値は維持され、当事業年度実績として女性管理職1名、健康診断再検査受診率55.6％、ストレスチェック受診率100％、クラウド関連資格取得者21名が開示された。 (https://komori.app/company/5576/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「女性の管理職 8 名以上（管理職人員の10％以上）」 — 女性管理職8名以上、健康診断再検査受診率70％、ストレスチェック受診率100％、クラウド関連資格取得者55名以上の目標を維持している。当事業年度実績は順に1名、43.5％、100％、46名である。 (https://komori.app/company/5576/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「クラウド関連資格の取得者（Azure関連、AWS関連）　55名以上　64名　AI関連資格の取得者　150名以上　122名」 — 従来の女性管理職、健康、クラウド資格の目標に加え、AI関連資格取得者150名以上という新たな人材目標を設定した。クラウド関連資格は実績64名、AI関連資格は122名である。 (https://komori.app/company/5576/filing/2025-fy)