# 人材不足・採用育成不全・長時間労働のリスク｜オービーシステム（5576）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「しかし、人材採用及び労務管理に関して、適時適切に対応できなかった場合には、事業拡大に制約が発生するなどにより、当社の業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新卒・キャリア採用、技術・ヒューマンスキル研修、DX技術研修、労働時間管理、健康管理を対応策としている。 (https://komori.app/company/5576/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の成長と利益は、人材に大きく依存いたします。人件費高騰が予想される中で、優秀な技術者やシステムエンジニア、管理者等、必要とする人材を厚待遇（給与・休日等）で採用、育成することは当社にとって重要であります。」 — 人材不足・採用育成不全・長時間労働のリスクを引き続き認識し、採用、教育研修、労働時間の客観的管理、健康管理及びメンタルヘルス研修で対応している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの成長と利益は、人材に大きく依存いたします。人件費高騰が予想される中で、優秀な技術者やシステムエンジニア、管理者等、必要とする人材を厚待遇（給与・休日等）で採用、育成することは当社グループにとって重要であります。」 — 人材不足、採用・育成不全、長時間労働及び人件費高騰のリスクを認識し、採用、教育研修、労働時間の客観的管理、健康管理で対応している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「一方で、システムエンジニア等のIT関連の人材不足は続いており、人材の確保・育成が急務となっております。」 — IT人材不足と人材の確保・育成の急務という認識を継続している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2025-h1)