# 優秀な技術者・管理者の採用と人材育成｜オービーシステム（5576）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5576/threads/05e4291661b7
企業ページ: https://komori.app/company/5576

## 経過

- FY2023 初出 「当社では、優秀な人材を確保するために採用選考基準を明確化し、新卒採用、経験者採用を問わず積極的な採用活動を行っております。」 — 経験者採用の強化、教育研修費の確保、技術・ヒューマンスキル研修、DX技術研修を人材面の施策としている。 (https://komori.app/company/5576/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「不足する人材を確保するためリファラル採用等、経験者採用へのアプローチを引き続き強化するとともに」 — 人材不足への対応として、リファラル採用等を含む経験者採用の強化を継続している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「不足する人材を確保するためリファラル採用等、経験者採用へのアプローチを引き続き強化するとともに」 — 人材不足への対応として、リファラル採用等を含む経験者採用の強化を継続している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「不足する人材を確保するためリファラル採用等、経験者採用へのアプローチを引き続き強化するとともに」 — 人材不足への対応として、リファラル採用等を含む経験者採用の強化を継続している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「当社では、優秀な人材を確保するために採用選考基準を明確化するとともに、「リファラル採用制度」や「おかえりなさい採用制度」を導入するなど、新卒採用、経験者採用を問わず積極的な採用活動を行っております。」 — 新卒・経験者採用に加え、リファラル採用制度及び退職者を対象とするおかえりなさい採用制度を人材確保策として明示している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「不足する人材を確保するため、経験者採用に積極的に取り組むとともに」 — 人材不足への対応として、経験者採用を積極的に進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、優秀な人材を確保するために採用選考基準を明確化するとともに、「リファラル採用制度」や「おかえりなさい採用制度」を導入するなど、新卒採用、経験者採用を問わず積極的な採用活動を行っております。」 — 新卒・経験者採用、リファラル採用及びおかえりなさい採用による人材確保を継続している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「不足するIT人材を確保するため、経験者採用への積極的な取組みを継続しつつ、新卒者として採用した新人を含め、生成AIをはじめとしたDX人材の教育育成に力を入れており、早期に戦力化することに注力してまいりました。」 — 人材不足への対応として、経験者採用と新卒者を含むDX人材の育成を組み合わせる方針を継続している。 (https://komori.app/company/5576/filing/2025-h1)
- 2026-04-22 前進 「不足するIT人材を確保するため、経験者採用への積極的な取組みを継続しつつ、新人を含め、生成AIをはじめとしたDX人材の教育・育成に注力し、早期の戦力化を図る」 — 経験者採用、新卒採用、DX人材の教育・育成及び早期戦力化を組み合わせる方針を、具体的な採用人数の記載とともに示している。 (https://komori.app/company/5576/disclosure/20260420507088)
- 2026-04-22 前進 「➢ 新卒４９名採用、若手（２０代、３０代）比率57％、DX案件への対応力強化」 — 人材確保策について、新卒49名の採用と若手比率を実績として開示し、DX案件への対応力強化との関係を明示している。 (https://komori.app/company/5576/disclosure/20260420507089)
- 2026-05-12 前進 「新卒４９名採用、若手（２０代、３０代）比率57％、DX案件への対応力強化」 — 新卒49名の採用実績と若手比率を示し、DX案件への対応力強化と結び付けている。 (https://komori.app/company/5576/disclosure/20260511523479)
- 2026-05-14 前進 「社員合計535名＋ヒューマン＆テクノロジー＋グリーンキャット＋ＢＰ体制含めると1000人超の開発体制を実現」 — 新卒採用及びM&Aを含む人員拡大の結果として、協力会社を含む開発体制の規模を具体化している。 (https://komori.app/company/5576/disclosure/20260512526849)
- 2026-07-22 前進 「先行投資としての新卒採用人員を一昨年から継続して大幅増員、教育・研修も充実させ体制を拡大し開発力を強化」 — 新卒採用を継続的に大幅増員する方針と、教育・研修による開発体制拡大を具体的に示している。 (https://komori.app/company/5576/disclosure/20260721596453)
- 2026-10-21 前進 「2026年4月：46名」 — 新卒採用の拡大を継続し、2026年4月の採用人数を46名と具体的に開示している。 (https://komori.app/company/5576/disclosure/20261020553507)