# オービーシステム（5576） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5576/disclosure/20260319585010
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-19
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/5576

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、金融事業本部とITイノベーション事業本部を統合し、各事業本部にAIトランスフォーメーションオフィサーを設置する。これに伴い、取締役・執行役員・主要人事を配置転換する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「OBSWay」の売上規模100億円の達成に向け、市場環境の変化に対応し、注力事業を一層強化するため。金融ITインフラ案件の増加への対応、取引先の案件ニーズに対応できる体制の確立、ソフトウェア開発要員とITインフラ要員のコンバート推進、AIビジネス拡大に向けた事業部門間の連携強化を理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月19日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 杉田 欣哉、長谷川 篤、山口 雅也、中平 幹夫、鈴木 信之、吉田 護、東海林 昇、松岡 宏治、谷 貴政、髙橋 真広、田邊 秀幸
- 新任者の新役職: 取締役 グループ金融事業統括、取締役 社長補佐、執行役員 ＡＸ推進室管掌 兼 ＣＴＯ、執行役員 金融事業本部長、執行役員 ＡＸ推進室長 兼 営業本部・開発推進本部管掌、金融事業本部 副事業本部長 兼 ＡＸＯ、産業流通事業本部 副事業本部長 兼 ＡＸＯ、社会公共事業本部 副事業本部長 兼 ＡＸＯ、管理本部 副管理本部長 兼 経理部長、金融事業本部 金融第１本部長 兼 金融１１部長、産業流通事業本部 産業流通第３本部長
- 新任者の前職: 取締役 金融事業本部長、取締役 営業本部・開発推進本部管掌、執行役員 ＩＴイノベーション事業本部長 兼 ＣＴＯ、執行役員 金融事業本部 副事業本部長、執行役員 ＡＸ推進室長 兼 営業担当、金融事業本部 金融第１本部長、産業流通事業本部 産業流通第３本部長、社会公共事業本部 副事業本部長、管理本部 経理部長、金融事業本部 金融第１本部 金融１１部長、産業流通事業本部 産業流通第３本部 産業流通３１部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「金融事業本部」と「ＩＴイノベーション事業本部」の統合。各事業本部にＡＸＯ（ＡＩトランスフォーメーションオフィサー）を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「（１）取締役」欄に杉田欣哉、長谷川篤の異動を記載。代表者名は「代表取締役社長 豊田 利雄」.」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 豊田 利雄」.」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役2名、執行役員3名、主要人事6名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役の新旧役職のみを記載し、新たな取締役の選任・退任は記載していない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『金融事業本部』と『ＩＴイノベーション事業本部』の統合」「各事業本部にＡＸＯを設置」.」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2026年３月19日」「2026年４月１日付」.」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年４月１日付の組織変更及び人事異動」.」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」.」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画『ＯＢＳＷａｙ』の目標である売上規模100億円の達成に向けて」.」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業強化・体制整備を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「売上規模100億円の達成に向けて」.」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職と旧役職を記載し、退任欄はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新旧役職の変更として記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」「取締役会」と記載され、機関設計変更の説明はない。」）