# 多様な働き方と人材の多様性確保｜Ｇｌｏｂｅｅ（5575）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の働き方については、多様な価値観やライフスタイルの変化に合わせて働くことができるように、フレックスタイム制度の導入、リモートワーク制度の導入、育児休業制度の推奨等を行っております。」 — 現時点では定量的な指標・目標は設定しておらず、今後適切な指標・目標の設定を検討するとしている。 (https://komori.app/company/5575/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員の働き方については、多様な価値観やライフスタイルの変化に合わせて働くことができるように、フレックスタイム制度の導入、リモートワーク制度の導入、育児休業制度の推奨等を行っております。」 — 多様な働き方の制度を継続している。定量的な指標・目標は引き続き設定していない。 (https://komori.app/company/5575/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員の働き方については、多様な価値観やライフスタイルの変化に合わせて働くことができるように、フレックスタイム制度の導入、リモートワーク制度の導入、育児休業制度の推奨等を行っております。」 — フレックスタイム、リモートワーク、育児休業制度の推奨を継続している。定量的な指標・目標は現時点で設定していない。 (https://komori.app/company/5575/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「従業員の働き方については、多様な価値観やライフスタイルの変化に合わせて働くことができるように、フレックスタイム制度の導入、リモートワーク制度の導入、育児休業制度の推奨等を行っております。」 — フレックスタイム、リモートワーク、育児休業制度の推奨を継続している。定量的な指標や目標は現時点で設定していない。 (https://komori.app/company/5575/filing/2025-fy)