# 人的資本指標のモニタリングと維持・改善｜ＡＢＥＪＡ（5574）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「以下の指標をモニタリングするとともに、人的資本に関する戦略を踏まえ、各数値の維持又は改善を図ってまいります。」 — 従業員数、男女比率、外国籍従業員比率、新卒採用数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与、有給休暇取得率および男性労働者の育児休業取得率を2022年8月期から2024年8月期まで開示した。育成については現時点で具体的指標を設定していない。 (https://komori.app/company/5574/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「従業員数（人）82　103　125　133」 — 人的資本指標のモニタリングが2025年8月期まで更新され、従業員数は2024年8月期の125人から133人となった。各数値の維持又は改善を図る方針も継続している。 (https://komori.app/company/5574/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 悪化 「当面は人員数に一定の変動を見込むものの、採用・定着施策と、AI活用による生産性向上を通じて、成長を見据えた体制の安定化を進める」 — 従業員数は2025年8月期末の133人から2026年8月期第2四半期末には127人となり、当面の人員数に変動を見込む説明へ具体化された。 (https://komori.app/company/5574/disclosure/20260414503616)
- 2026-10-15 前進 「今期末の従業員数は140人」 — 従業員数は前期末の133人から140人へ増加し、採用による人員体制の拡充が示された。 (https://komori.app/company/5574/disclosure/20261015551357)