# サステナビリティ組織・人的資本目標の未整備｜ＡＢＥＪＡ（5574）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在、当社ではサステナビリティに関する組織は設定しておりません。」「現在、当社では性別、国籍、年齢等の区分で管理職の構成割合や人数の目標等は定めておりません。」 — サステナビリティ専管組織および管理職構成等の具体的な目標が現時点で設定されていない事実が開示されている。 (https://komori.app/company/5574/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社では、サステナビリティに関する事項を含む全社的なコンプライアンス及びリスク管理について、代表取締役ＣＥＯを議長とするコンプライアンス・リスク管理委員会で行っております。」 — サステナビリティ関連事項について、従来の組織未設定という説明から、コンプライアンス・リスク管理委員会で扱う体制が明示された。人的資本についても採用・定着・育成の戦略と指標が新たに開示された。 (https://komori.app/company/5574/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「以下の指標をモニタリングするとともに、人的資本に関する戦略を踏まえ、各数値の維持又は改善を図ってまいります。」 — 2025年8月期の従業員数、男女比率、外国籍従業員比率、採用数、勤続年数、給与、有給休暇取得率、育児休業取得率等が追加開示された。 (https://komori.app/company/5574/filing/2024-fy)