# 優秀なAI人材を採用・育成し技術的優位性を維持する｜Ｒｉｄｇｅ−ｉ（5572）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「優秀な人材を継続して確保することが、当社にとって最優先の課題となると考えております。現在、AI関連技術を有する人材に対する市場のニーズは強くその獲得競争は激化していると認識しております。当社においては、経営方針をより強く発信し、また最先端の研究をしている大学教授等と共同研究の取り組みを行うことにより、優秀な人材の確保を進める方針です。」 — ミッションの発信と大学教授等との共同研究を、人材確保の具体策として示している。 (https://komori.app/company/5572/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「従業員数は前期比で12名増加し41名となりました。今後もエンジニアと共にコンサルタントを増やしていく方針です。」 — 提出会社の従業員数が29名から41名へ12名増加し、エンジニアとコンサルタントの継続採用方針が示された。 (https://komori.app/company/5572/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・人材流出リスクについて、重要な変更がないと包括的に確認されている。 (https://komori.app/company/5572/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「今後はエンジニアの中途採用だけでなく新卒採用も強化して社員数を増やしていく方針です。またデジタルマーケティング事業の社員数も年間５名程度の純増を目指します。」 — 会社単体の従業員数は39名と前期から2名減少した一方、中途・新卒採用の強化とデジタルマーケティング事業の年間5名程度の純増方針が示された。 (https://komori.app/company/5572/filing/2024-fy)
- 2026-03-12 前進 「組織面では、エンジニアの採用状況が改善し、上期で5名純増」 — エンジニア採用の改善と上期5名純増が示され、人材獲得施策の進展が確認される。 (https://komori.app/company/5572/disclosure/20260312580299)
- 2026-05-18 前進 「創研情報の PM・エンジニア約 40 名に当社の AI トレーニングを適用し、顧客要望にニアリアルタイムで対応できる FDE へ転換・育成します。」 — 創研情報のPM・エンジニア約40名をFDEへ転換・育成する具体的な人材拡充策が示された。 (https://komori.app/company/5572/disclosure/20260518539717)
- 2026-06-12 前進 「2026年7月期の採用は正社員数が10名純増目標、3Q末時点では前期末比で9名純増と増加傾向」 — 正社員の純増目標と3Q末時点の9名純増が示され、人員拡充の進捗が具体化された。 (https://komori.app/company/5572/disclosure/20260612569735)
- 2026-09-11 後退 「Ridge-i単体での2026年7月期の正社員は5名純増と、目標10名には未達」 — 単体正社員の純増は5名となり、10名の増員目標には未達だった。また、4Qの退職者増加が記載された一方、システム開発会社の買収によりグループのエンジニア社員は約80名増加した。 (https://komori.app/company/5572/disclosure/20260911535087)
- FY2026 前進 「従業員数は当連結会計年度末より創研情報株式会社の社員数80名が加わっており、また当社の社員数は５名増加し44名となっております。今後もエンジニアの中途採用のみならず、新卒採用も強化し、併せてM&Aを通じた人材の確保についても検討していく方針です。」 — 創研情報の80名を含め連結従業員数が124名となり、当社単体も44名へ増加した。中途・新卒採用に加え、M&Aを通じた人材確保も方針に加わっている。 (https://komori.app/company/5572/filing/2025-fy)