# IT人材の獲得競争と優秀人材の流出により事業展開が制約される｜Ｒｉｄｇｅ−ｉ（5572）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「IT業界においては、人材獲得競争が非常に激しいことから、必要な人材を適時に十分確保できない場合や当社の優秀な人材が流出してしまった場合には、今後の事業展開に制約が加えられることとなり、その結果、当社の事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争と人材流出を、事業展開を制約し得る主要リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5572/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・人材流出リスクについて、重要な変更がないと包括的に確認されている。 (https://komori.app/company/5572/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — IT人材の獲得競争・人材流出リスクについて、重要な変更がないと包括的に確認されている。 (https://komori.app/company/5572/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — IT人材の獲得競争・人材流出リスクについて、重要な変更がないと包括的に確認されている。 (https://komori.app/company/5572/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「対外的な人材獲得及び社内の人材育成に加え、人材流出を防止するための環境整備に取り組んでおります。他方、当社グループの属するIT業界においては、人材獲得競争が非常に激しいことから、必要な人材を適時に十分確保できない場合や当社グループの優秀な人材が流出してしまった場合には、今後の事業展開に制約が加えられることとなり」 — 人材獲得競争・人材流出リスクと、人材獲得・育成・環境整備による対応が継続している。 (https://komori.app/company/5572/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — IT人材の獲得競争・人材流出リスクについて、重要な変更がないと確認されている。 (https://komori.app/company/5572/filing/2025-h1)