# 女性管理職比率と新卒管理職比率の引き上げ｜エキサイトホールディングス（5571）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2027年３月までに管理職に占める女性労働者の割合を全社員に占める女性割合（38.5％）と同水準まで、管理職に占める新卒採用者の割合を全社員に占める新卒採用者の割合（29.3％）と同水準まで引き上げることを目標として掲げております。」 — 2027年3月までに女性管理職比率38.5%、新卒採用者の管理職比率29.3%を目標としている。実績はそれぞれ18.2%、9.1%。 (https://komori.app/company/5571/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2027年３月までに管理職に占める女性労働者の割合を全社員に占める女性割合（38.2％）と同水準まで、管理職に占める新卒採用者の割合を全社員に占める新卒採用者の割合（30.0％）と同水準まで引き上げることを目標として掲げております。」 — 目標値は女性38.2％、新卒30.0％に更新され、実績は女性20.7％、新卒10.3％となった。期限は2027年3月のままである。 (https://komori.app/company/5571/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「そのための具体的な指標として、中期的な目標として管理職に占める女性労働者の割合を全社員に占める女性割合（41.0％）と同水準まで、管理職に占める新卒採用者の割合を全社員に占める新卒採用者の割合（22.3％）と同水準まで引き上げることを目標として掲げております。」 — 従来の2027年3月期限・女性38.2％・新卒30.0％から、期限を明示しない中期目標へ変更し、女性目標は41.0％へ引き上げ、新卒採用者目標は22.3％へ引き下げている。実績は女性21.4％、新卒3.6％である。 (https://komori.app/company/5571/filing/2025-fy)