# 人材の採用・育成と組織体制の強化｜エキサイトホールディングス（5571）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5571/threads/677fe8c787b7
企業ページ: https://komori.app/company/5571

## 経過

- FY2023 初出 「そのため、採用イベントの開催やリファラル採用等の多様な採用方法により、優秀な人材の採用を進めるとともに、教育制度の充実や活躍できる機会の提供等により、人材の育成と定着に努めてまいります。」 — 採用イベント、リファラル採用、教育制度、権限移譲などを人材施策として挙げている。 (https://komori.app/company/5571/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「そのため、採用イベントの開催やリファラル採用等の多様な採用方法により、優秀な人材の採用を進めるとともに、教育制度の充実や活躍できる機会の提供等により、人材の育成と定着に努めてまいります。」 — 多様な採用、人材育成及び定着を組み合わせた人材施策を継続している。 (https://komori.app/company/5571/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「また、新規事業として順調に立ち上がっているSaaS・DX事業を中心に優秀な人材を積極的に採用する等の先行投資を行っております。」 — SaaS・DX事業を中心とする優秀な人材の積極採用を、先行投資の一環として引き続き実施している。 (https://komori.app/company/5571/filing/2024-h1)
- FY2026 再定義 「この経営戦略を実現するため、人員数の拡大に依存するのではなく、生成AIをはじめとするテクノロジー活用による業務効率化及び高度な専門性を有する人材の育成・確保を両輪とした人材戦略を推進しております。」 — 従来の採用・育成中心の人材施策に、生成AI等による業務効率化と高度専門人材の育成・確保を組み合わせる人材戦略へ整理している。 (https://komori.app/company/5571/filing/2025-fy)