# 特定経営者への依存と人材確保｜エキサイトホールディングス（5571）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「しかしながら、代表取締役を含む役員、幹部社員等の専門的な知識、技術、経験を有している役職員が、何らかの理由によって退任、退職し、後任者の採用が困難となった場合、当社グループの業績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保に加え、代表取締役・幹部人材の退任と後任確保をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5571/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「また、特定経営者に依存しない体制構築のために、経営方針や事業戦略の決定等、取締役会等における役員間の相互の情報共有を図る経営組織を整備・運用しており、発生可能性は低いと認識しております。」 — 特定経営者への依存について、役員間の情報共有を目的とする経営組織の整備・運用を示し、発生可能性を低いと評価している。 (https://komori.app/company/5571/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「また、特定経営者に依存しない体制構築のために、経営方針や事業戦略の決定等、取締役会等における役員間の相互の情報共有を図る経営組織を整備・運用しており、発生可能性は低いと認識しております。」 — 役員間の情報共有を図る経営組織を整備・運用し、特定経営者への依存リスクの発生可能性を低いと評価している。 (https://komori.app/company/5571/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 再掲 「当社は、支配株主等との取引が発生する場合には、当該取引条件を一般の取引条件と同様の適切なものとし、かつ、公正で適切な取引関係の維持に努めることにより、少数株主の利益を害することのないように対応しております。」 — 支配株主である西條晋一の議決権所有割合は、資産管理会社の保有分を合算して60.37％とされ、支配株主との取引が発生する場合の少数株主保護方策及び独立社外取締役による監督体制を再確認している。 (https://komori.app/company/5571/disclosure/20260630584011)
- 2026-09-16 悪化 「すでに大株主の立場ではございますが、自らの資金を追加で投じることで、中期経営計画の必達に向けた覚悟と責任をより強固なものとしてまいります。」 — 代表取締役社長が86,200株を追加取得したため、代表取締役・大株主への保有集中は追加的に強まる方向となった。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/5571/disclosure/20260916537185)