# 人材採用・育成と働きやすい職場環境の整備｜エキサイトホールディングス（5571）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様性のある人材育成のため、抜擢人事による積極的な権限移譲、インターンシップ、OJT制度の構築などの取り組みを行っております。」 — 採用イベント、リファラル採用、教育制度、OJT、テレワーク、資格取得支援等を人材育成・職場環境整備の施策として開示している。2018年以降の女性の産休・育休後の復帰率は100％である。 (https://komori.app/company/5571/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「多様性のある人材育成のため、抜擢人事による積極的な権限移譲、インターンシップ、OJT制度の構築などの取り組みを行っております。」 — 人材育成・採用に加え、事業横断的なキャリア形成、挑戦機会の提供、テレワーク、資格取得支援等を含む人材戦略を具体化している。 (https://komori.app/company/5571/filing/2025-fy)