# 2027年女性管理職比率2％・有給取得率70％以上｜新日本電工（5563）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　2027年　２％　2023年12月末現在　－
有給取得率　2027年　70％以上　2022年　66.5％」 — 人的資本施策について、女性管理職比率と有給取得率に関する2027年の数値目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/5563/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「現在は、多様な意見をより経営に反映させるため、女性管理職を2027年に２％とすることを目標に定め、女性リーダー育成研修を実施するなどキャリア形成の支援にも積極的に取り組んでいます。」 — 女性管理職比率2％を2027年目標として継続し、女性リーダー育成研修を実施している。2025年3月21日付の女性2名登用後、提出日現在の女性管理職比率は1.7％となっている。 (https://komori.app/company/5563/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「前連結会計年度末以前において女性管理職はおりませんでしたが、2025年３月21日付で女性２名を管理職に登用しており、2025年12月末現在の女性管理職比率は1.6％となっております。」 — 2027年女性管理職比率2％の目標に対し、2025年12月末実績は1.6％となった。有給取得率は2024年度75.6％で、2027年目標の70％以上を上回っている。 (https://komori.app/company/5563/filing/2025-fy)