# 人材の育成｜新報国マテリアル（5542）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「３．人材の育成。」 — 人材育成を対処すべき課題として明示している。 (https://komori.app/company/5542/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「３．人材の育成。」 — 人材育成を対処すべき課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/5542/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「３．人材の育成。」 — 人材育成を対処すべき課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/5542/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「３．人材の育成。」 — 人材育成を対処すべき課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/5542/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「５．人材の育成。」 — 人材育成を対処すべき課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/5542/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 (https://komori.app/company/5542/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 (https://komori.app/company/5542/filing/2021-q2)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 (https://komori.app/company/5542/filing/2022-q1)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 (https://komori.app/company/5542/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 (https://komori.app/company/5542/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 (https://komori.app/company/5542/filing/2023-q3)
- FY2023 前進 「具体的には、設備投資等による業務効率化の推進や育休制度など多様な働き方ができる体制づくり、社内教育研修体制の整備により、会社全体の生産性を向上させる取り組みを進めております。」 — 従来の人材育成という課題に加え、業務効率化、多様な働き方、育休制度、社内教育研修体制という具体的な施策が示された。 (https://komori.app/company/5542/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 (https://komori.app/company/5542/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「具体的には、設備投資等による業務効率化の推進や育休制度など多様な働き方ができる体制づくり、社内教育研修体制の整備により、会社全体の生産性を向上させる取り組みを進めております。」 — 人材育成・人材の多様性に関し、業務効率化、多様な働き方、育休制度、社内教育研修体制を通じて生産性向上を図る施策を再確認している。 (https://komori.app/company/5542/filing/2024-fy)