# 女性活躍・育児休業・男女賃金差異の状況｜大平洋金属（5541）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率5.9％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）81.8％、正規雇用労働者78.1％、パート・有期労働者130.6％」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/5541/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率27.3％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）85.7％、正規雇用労働者83.9％、パート・有期労働者120.0％」 — 女性管理職比率は0.0％のまま、男性労働者の育児休業取得率は27.3％、男女賃金差異は全労働者85.7％、正規雇用83.9％、パート・有期120.0％として開示された。 (https://komori.app/company/5541/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率16.7％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）81.4％、正規雇用労働者79.8％、パート・有期労働者120.8％」 — 女性管理職比率は0.0％のまま、男性労働者の育児休業取得率は16.7％、男女賃金差異は全労働者81.4％、正規雇用79.8％、パート・有期120.8％として開示された。 (https://komori.app/company/5541/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）　－　、男性労働者の育児休業取得率（％）92.3、労働者の男女の賃金の額の差異（％）　全労働者81.2、正規雇用労働者80.0、パート・有期労働者124.8」 — 女性管理職比率は「－」とされ、男性労働者の育児休業取得率は92.3％、男女賃金差異は全労働者81.2％、正規雇用80.0％、パート・有期124.8％として開示された。 (https://komori.app/company/5541/filing/2025-fy)