# 業績・時価総額目標に連動した役職員インセンティブ｜ミガロホールディングス（5535）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5535/threads/e275eae541e8
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## 経過

- 2026-08-27 初出 「当社グループの業績向上、企業価値の増大及び株主重視の経営意識のためのインセンティブを与えることを目的として、当社取締役及び執行役員に対して、有償にて新株予約権を発行するものであります。」 — 取締役・執行役員に有償ストック・オプションを発行し、連結営業利益や時価総額などの達成を行使条件とする役職員インセンティブの設計を初めて示した。 (https://komori.app/company/5535/disclosure/20260827527100)
- 2026-09-30 前進 「取締役向け第８回新株予約権については、①連結営業利益 70 億円以上の達成により割当個数の 35%を、②連結営業利益 70 億円以上の達成、かつ、時価総額 1,000 億円の達成によりさらに 65%を、それぞれ行使可能とし、執行役員向け第６回新株予約権及び第７回新株予約権については、各執行役員の担当する事業領域に応じた業績基準（連結営業利益 40 億円以上及び時価総額 700 億円超の達成、又はデジタルインテグレーション事業に係る営業利益の一定水準への到達等）により段階的に行使可能とすることで、役職員の中長期的な企業価値向上へのコミットメントを確保する設計としております。」 — 2026年8月27日に初出した役職員インセンティブについて、発行内容と行使条件が確定した。取締役・執行役員の区分に応じ、連結営業利益、時価総額、担当事業の営業利益を用いた段階的な行使条件が具体化した。 (https://komori.app/company/5535/disclosure/20260930542944)