# 属性に依存しない人材評価と多様な働き方の整備｜ミガロホールディングス（5535）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「社員を国籍、性別、年齢、職歴等に関係なく、能力、実績に応じて平等に評価し、処遇する方針となっております。……個々の従業員の出産・育児に個別に対応する就業条件を提供し、多様なライフスタイルに応え、社員の誰もが積極的に活躍できる環境の整備を図っております。」 — 能力・実績による平等な評価、女性活用、出産・育児への個別対応など、人材の多様性と働き方に関する方針を記載している。 (https://komori.app/company/5535/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「国籍、性別、年齢、採用ルート等にかかわらず、能力及び成果を重視した採用及び登用を行い、多様な価値観や専門性を有する人材が活躍できる組織づくりを推進しております。」 — 属性に依存しない評価・登用と多様な人材が活躍できる組織づくりを継続している。 (https://komori.app/company/5535/filing/2025-fy)