# ミガロホールディングス（5535） ホールディングス１周年記念株主優待の変更（実質拡充）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5535/disclosure/20241223542689
種別: 開示
開示日: 2024-12-23
Komoriの読み（0-100）: 62
企業ページ: https://komori.app/company/5535

## 何が変わったか

2025年3月末時点で200株以上を保有する株主への記念優待に変更し、QUOカードを1,000円分から5,000円分へ増額する。対象となる最低保有株数は100株から200株に引き上げられる。

## 会社が挙げた理由

ホールディングス体制移行後の1年間を、想定を上回る事業成長スピードと企業価値の増加を伴って終えたこと、2025年3月期も期初業績予想を上回る進捗であること、株主の支援への感謝を総合的に勘案したため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: ミガロホールディングス１周年記念株主優待の変更（実質拡充）
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2024年12月23日
- 実施日: 2025年6月中に発送予定（予定）
- 対象期間: 2025年3月末時点を基準日とする今回限りの記念株主優待
- 金額: 変更前：QUOカード1名につき1,000円分、変更後：QUOカード1名につき5,000円分
- 数量・規模: 変更前：普通株式1単元（100株）以上、変更後：普通株式2単元（200株）以上
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: ホールディングス体制移行後の重要な1年目を、想定を上回る事業成長スピード及び企業価値の増加を伴って終えたこと、2025年3月期も期初業績予想を上回る業績進捗であること、株主への感謝の意を総合的に勘案したため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2025年3月末時点の株主名簿に記載または記録された対象株主に対し、2025年6月中に第2回定時株主総会関係書類に同封して発送予定。今後の株主還元策は総合的に勘案して検討する方針。

## 評価の根拠

- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「ホールディングス１周年記念株主優待の変更（実質拡充）」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「2025年3月末時点（基準日）の株主名簿に記載または記録された株主様」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年3月末時点（基準日）」「普通株式2単元（200株）以上」「QUOカード 5,000円分」「2025年6月中」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100株」「1,000円分」「200株」「5,000円分」「2025年3月末」「2025年6月中」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、2024年12月23日の取締役会において…変更（実質拡充）することを決議」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「対象は「株主様」であり、特定の取引相手は記載されていない。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2025年3月末時点（基準日）」「普通株式2単元（200株）以上」「QUOカード 5,000円分」「2025年6月中…発送することを予定」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 実質的な更新（原文: 「本文に「＜変更前＞」と「＜変更後＞」が併記されている。」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「QUOカード 1,000円分」から「QUOカード 5,000円分」へ変更」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に言及のみ（原文: 「「＜変更前＞」として従前の対象株数、優待額、贈呈時期を記載」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「本記念株主優待は、ホールディングス１周年を記念して、今回限り実施するものであります。」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「変更（実質拡充）することといたしました」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「取締役会において…変更（実質拡充）することを決議」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2025年6月中の当社第2回定時株主総会関係書類に同封して発送することを予定」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2024年12月23日の取締役会において…決議いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「決議いたしました」「発送することを予定しております」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件や承認を要する旨の記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 個別の事項（原文: 「「ミガロホールディングス１周年記念株主優待の変更」」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 一時点（原文: 「「今回限り実施するものであります。」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2025年6月中…発送することを予定」「今後につきましては…検討していく方針」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「表題が「記念株主優待の変更（実質拡充）に関するお知らせ」である。」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「変更後の「対象となる株主様」「優待の内容」「贈呈時期」が記載されている。」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「変更（実質拡充）」「想定を上回る事業成長スピード及び企業価値の増加」」）