# 多様な人材の活躍と働きやすい職場環境の整備｜エリッツホールディングス（5533）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「国籍・性別・新卒・中途・学歴などにとらわれることなく多種多様な人材が活躍できる環境を構築してまいります。」 — 多様な人材が活躍できる環境、能力開発、キャリアアップ、時短勤務や育児休暇等の制度整備を方針として示している。 (https://komori.app/company/5533/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「国籍・性別・新卒・中途・学歴などにとらわれることなく多種多様な人材が活躍できる環境を構築してまいります。」 — 多様な人材の活躍、能力開発、キャリアアップ、働きやすい制度の整備を継続している。 (https://komori.app/company/5533/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「国籍・性別・新卒・中途・学歴などにとらわれることなく多種多様な人材が活躍できる環境を構築してまいります。」 — 多様な人材の活躍、能力開発、キャリアアップ、時短勤務や育児休暇等の制度整備を継続している。 (https://komori.app/company/5533/filing/2024-fy)