# 労働集約型事業における人材不足｜エリッツホールディングス（5533）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの行っている事業は労働集約型産業であり、また一般的に転職率の高い業種でもあり、昨今の労働者の「売手市場」では、人材の確保に苦慮する場面が続いており、今後もこの傾向に変動はないように思われます。」 — 労働条件や福利厚生制度の充実が優秀な人材の確保に必要であり、人材不足が業績に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/5533/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「昨今の労働者の「売手市場」では、人材の確保に苦慮する場面が続いており、今後もこの傾向に変動はないように思われます。」 — 労働集約型事業における人材確保難を継続して認識し、労働条件・福利厚生の充実を対応策としている。 (https://komori.app/company/5533/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「昨今の労働者の「売手市場」では、人材の確保に苦慮する場面が続いており、今後もこの傾向に変動はないように思われます。」 — 労働集約型事業における人材確保難を継続して認識し、労働条件・福利厚生制度の充実を対応策としている。 (https://komori.app/company/5533/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再掲 「売り手市場で採用難」 — 採用環境の課題として、売り手市場による採用難を記載している。 (https://komori.app/company/5533/disclosure/20260513529912)
- FY2026-H1 悪化 「また、企業活動においては、人手不足の深刻化やコスト増加への対応が課題となっております。」 — 従来の人材確保難の認識に加え、人手不足が深刻化しているとの表現となっている。 (https://komori.app/company/5533/filing/2025-h1)
- 2026-08-10 再掲 「さらには人手不足の深刻化に伴う人件費の上昇により」 — 人手不足の深刻化に関する従来の記載内容を、事業環境の説明で再度示している。 (https://komori.app/company/5533/disclosure/20260804508537)