# 平均勤続年数・育児休暇復帰率・労災に関する目標｜エリッツホールディングス（5533）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標 実績(当事業年度末現在) 目標（2025年９月末） 平均勤続年数 女性 4.9年 5.1年 男性 8.4年 8.6年 育児休暇復帰率 100％ 100％ 労災発生件数 １件 0件」 — 2025年9月末に向けて、平均勤続年数の伸長、育児休暇復帰率100％の維持、労災発生件数0件を目標としている。 (https://komori.app/company/5533/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「平均勤続年数は女性4.6年、男性8.1年、育児休暇復帰率83.3％、労災発生件数７件。目標（2025年９月末）は女性5.1年、男性8.6年、育児休暇復帰率100％、労災発生件数０件。」 — 前年度実績と比べ、平均勤続年数、育児休暇復帰率、労災発生件数の実績が目標から遠ざかった。目標値自体は維持されている。 (https://komori.app/company/5533/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「平均勤続年数は女性5.6年、男性8.6年、育児休暇復帰率100.0％、労災発生件数8件。」 — 女性・男性の平均勤続年数と育児休暇復帰率は前年度実績から改善し、育児休暇復帰率は2026年9月末目標の100％に到達している。一方、労災発生件数は8件で、目標0件との差が残る。 (https://komori.app/company/5533/filing/2024-fy)