# エリッツホールディングス（5533） 譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5533/disclosure/20241112519489
種別: ガバナンス
開示日: 2024-11-12
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企業ページ: https://komori.app/company/5533

## 何が変わったか

社外取締役を除く取締役を対象に、譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入する。制度導入に伴い、既存の取締役報酬枠を年額10億円以内から7億円以内へ改定し、別枠で株式報酬を年額1億円以内、普通株式を年35,000株以内とする議案を株主総会に付議する。

## 会社が挙げた理由

対象取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、社外取締役を除く取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を導入する。既存の取締役報酬枠を年額1,000百万円以内から年額700百万円以内へ改定し、別枠で金銭報酬債権を年額100百万円以内、普通株式を年35,000株以内とする。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「指名・報酬委員会の答申にもとづき取締役会において決定」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しを行い」「譲渡制限付株式報酬制度…を導入」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「制度導入理由として「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブ」および「株主の皆様との一層の価値共有」を挙げている。」）