# 専門人材・有資格者の確保育成リスク｜リアルゲイト（5532）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社には宅地建物取引士41名（役員３名除く）、一級建築士７名（役員１名除く）、１級建築施工管理技士６名（役員１名除く）が在籍しておりますが、退職等によって有資格者の人数が減少することで案件受注に影響を及ぼす場合があります。そのため、人材確保のために中途採用を積極的に実施し、また教育研修を充実することにより、人材の育成に努める方針であります。」 — 専門性の高い人材と有資格者の確保を事業拡大の前提とし、退職による資格者減少や採用・育成不調をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5532/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、従業員88名（2024年9月30日現在）であり、従業員一人当たりの業務領域が広汎に亘ることがあります。不動産業界の競争激化の中での事業拡大を図るためには、専門的なスキルを持つスペシャリスト性や全体を統括できるゼネラリスト性を発揮する必要があります。」 — 従業員88名を基盤とし、専門性と全体統括力を備えた人材の確保・育成を引き続き事業上の重要課題としている。 (https://komori.app/company/5532/filing/2023-fy)