# 資格取得・研修・キャリア制度による人材育成と職場環境整備｜リアルゲイト（5532）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、手厚い資格制度（一級建築士3.5万円／月、宅地建物取引士2.5万円／月など）や、人事考課制度における詳細な目標設定並びにフィードバックの実施などが挙げられます。また、OJTや上長との定期的な面談に加え、社内及び社外講師を招いた研修を実施することで、全社的なスキルアップ・業務知識の獲得を図っています。」 — 資格手当、目標設定・フィードバック、OJT、面談、社内外研修により人的資本を育成する方針を示している。 (https://komori.app/company/5532/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「具体的には、手厚い資格制度（一級建築士4.5万円／月、宅地建物取引士3.5万円／月）や、人事考課制度における詳細な目標設定並びにフィードバックの実施などが挙げられます。また、OJTや上長との定期的な面談に加え、社内及び社外講師を招いた研修を実施することで、全社的なスキルアップ・業務知識の獲得を図っています。性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備するとともに、社内公募による異動制度や、副業制度などを整備しております。」 — 資格手当を一級建築士月4.5万円、宅地建物取引士月3.5万円へ記載し、研修に加えて多様な人材の活躍、社内公募による異動、副業制度などの施策を示している。 (https://komori.app/company/5532/filing/2023-fy)
- 2026-07-28 前進 「事業拡大に向けた仕入好調に伴い、採用・教育の強化を進める」 — 仕入拡大に対応する施策として、採用・教育の強化を明示している。 (https://komori.app/company/5532/disclosure/20260728500668)