# 人材育成・多様性・職場環境の整備｜ｐｒｏｐｅｒｔｙ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ（5527）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒採用を強化することで当社グループの企業文化を創っていく生え抜きの人材を育成し、その育成にはそれぞれの拠点でのOJTに加え、新卒から管理職までの幅広い階層、全国17都道府県に展開する拠点や職種に応じた研修や、それらの垣根を越えた総合的な研修、マネジメント・チームビルディング研修等を通じて、各人の能力・スキル・専門性の向上および人材の定着化を図ります。」 — 新卒採用、OJT、階層別・職種別研修、管理職育成を通じて人的資本を強化し、多様な価値観を尊重する職場環境を整備する方針。 (https://komori.app/company/5527/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性従業員比率（％） 2024年11月期 2025年11月期 2026年11月期（目標） 当社 38.2 44.8 50.0 株式会社ホームネット 52.0 47.4 50.0」 — 人材育成・多様性について、女性従業員比率を2026年11月期に当社・ホームネットとも50.0％とする目標を設定した。女性管理職比率20.0％、男性育児休業取得率80.0％、有給取得率82.0％等の期限付き目標も開示している。 (https://komori.app/company/5527/filing/2024-fy)