# 女性管理職・男性育児休業取得率・男女賃金差の開示｜日本金属（5491）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「提出会社
2.1
42.9
69.4
68.3
76.9」 — 提出会社について、管理職に占める女性労働者の割合2.1％、男性労働者の育児休業取得率42.9％、男女の賃金差（全労働者69.4％、正規雇用労働者68.3％、パート・有期労働者76.9％）を新たに開示している。 (https://komori.app/company/5491/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「提出会社
－
16.7
74.8
71.3
99.8」 — 提出会社について、男性労働者の育児休業取得率16.7％、男女の賃金差異（全労働者74.8％、正規雇用労働者71.3％、パート・有期労働者99.8％）が開示されている。 (https://komori.app/company/5491/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「提出会社
－
83.3
71.5
67.5
89.1」 — 提出会社について、男性労働者の育児休業取得率83.3％、男女の賃金差異は全労働者71.5％、正規雇用労働者67.5％、パート・有期労働者89.1％と更新された。 (https://komori.app/company/5491/filing/2025-fy)