# 人材育成・職場環境・健康経営に関する指標目標｜日本金属（5491）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「[人材育成] スタッフ人材のOff-JT受講回数（一人当たり）
3.6回
3.5回
[職場環境] 月平均残業時間
10.0時間
10.3時間
[健康経営] ストレスチェック受検率
97.5％
97.8％
[健康経営] 総合健康リスク
100未満
98
[健康経営] WLQ-Jスコア
95.0％
93.5％」 — 2023年度目標と2022年度実績を、Off-JT受講回数、月平均残業時間、ストレスチェック受検率、総合健康リスク、WLQ-Jスコアについて開示している。従業員エンゲージメント調査は2023年度から開始予定としている。 (https://komori.app/company/5491/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「[人材育成] スタッフ人材のOff-JT受講回数（一人当たり） 3.6回 3.3回 [職場環境] 月平均所定外労働時間 10.0時間 10.4時間 [職場環境] ワーク・エンゲイジメント 2.7pt 2.2pt [健康経営] ストレスチェック受検率 97.5％ 96.0％ [健康経営] 総合健康リスク 100未満 94 [健康経営] WLQ-Jスコア 95.0％ 93.7％」 — 2024年度目標と2023年度実績が更新され、ワーク・エンゲイジメントが新たな指標として加わった。 (https://komori.app/company/5491/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「スタッフ人材のOff-JT受講回数（一人当たり）
4.0
回
4.1
回
月平均所定外労働時間
10.0
時間
11.6
時間
ワーク・エンゲイジメント
2.7
pt
2.2
pt
ストレスチェック受検率
97.5
％
95.3
％
総合健康リスク
100
未満
96
WLQ-Jスコア
95.0
％
93.5
％」 — 2026年度目標と2025年度実績が更新され、Off-JT、所定外労働時間、ワーク・エンゲイジメント、健康関連指標の目標・実績が開示された。 (https://komori.app/company/5491/filing/2025-fy)