# 活力ある職場づくり・人材強化と健康経営｜日本金属（5491）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「活力ある職場づくり」を実現するため、第11次経営計画「NIPPON KINZOKU 2030」では、「活力ある職場づくりと人材強化」を基本方針に掲げ、次の人材育成方針のもと、会社と社員が共に成長し支え合う好循環を目指しております。
1．経営戦略を実現し、競争力を確保するための中長期的人材の育成
2．問題解決に積極的に取組む人材の育成
3．自己啓発、OJTを主軸とした教育風土の醸成
また、社員の心身の健康状態を維持・向上させる取り組みとして、2019年度より「健康経営」を推進しています。」 — 第11次経営計画の基本方針として、活力ある職場づくりと人材強化を掲げ、中長期的人材育成、問題解決人材の育成、自己啓発・OJTを軸とした教育風土を進めている。2019年度から健康経営も推進している。 (https://komori.app/company/5491/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「メンタルヘルスケアや健康維持増進活動の継続によって、「健康優良企業 銀の認定」取得のほか、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に４年連続（2021～2024）で認定されております。」 — 健康経営について、メンタルヘルスケア等の継続により健康経営優良法人の4年連続認定（2021～2024）が示された。 (https://komori.app/company/5491/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「メンタルヘルスケアや健康維持増進活動の継続によって、「健康優良企業 銀の認定」取得のほか、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に６年連続（2021～2026）で認定されております。」 — 健康経営優良法人の認定が2021～2026年の6年連続となった。人材戦略では柔軟な働き方、多様な人材、技能伝承、生産性向上、能力開発も基本方針として明示された。 (https://komori.app/company/5491/filing/2025-fy)