# 日本金属（5491） 機構改革及び役員・職員人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5491/disclosure/20260326589936
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/5491

## 何が変わったか

2026年4月1日付で人事総務部・法務広報部・営業開発部を新設し、既存部門の廃止・業務移管を行う。6月26日付では小梛健史氏を取締役に加え、社外監査役を阿部裕氏に交代するほか、役員の担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

人事総務部の新設による組織運営の効率化、コスト削減、問合せ窓口統合による職員サービスの向上。法務広報部の新設による法律面からのリスク管理、事業運営の支援、CSR課題の解決、情報発信と対話を通じた企業価値向上。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月26日
- 就任予定日: 2026年6月26日（第119期定時株主総会の承認を経て正式決定予定）
- 退任日: 2026年6月26日開催予定の第119期定時株主総会の終結の時
- 新任者の氏名: 小梛 健史、阿部 裕、田村 晃一、須藤 修
- 新任者の新役職: 取締役（新任）、社外監査役候補者、執行役員 製販本部 製造部門長、執行役員 製販本部 製販企画部門 副部門長、製販本部 製販企画部門 製販管理部長、製販本部 製販企画部門 製販戦略部長
- 新任者の前職: 執行役員 管理本部経営企画部門長、not_disclosed、製販本部 製造部門 板橋工場長、製販本部 製販企画部門 製販管理部長、製販本部 製販企画部門 製販戦略部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 砂山 晃一
- 退任者の旧役職: 社外監査役
- 退任者の新役職: 任期満了
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会に残らない（社外監査役を退任）
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed（社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部管理部門に人事総務部及び法務広報部を新設。人事総務部に総務課、人事課、人材開発課を設置。総務部総務課、総務部広報CSR課、人事部人事課、人材開発課を廃止し業務を移管。製販本部営業部門に営業開発部を新設し、開発部門を廃止して業務を移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第119期定時株主総会（2026年6月26日開催予定）に取締役候補者及び社外監査役候補者を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「取締役社長 下川 康志（現 取締役社長 管理本部長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「取締役社長 下川 康志（現 取締役社長 管理本部長）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「Ⅱ．取締役候補者」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「人事総務部及び法務広報部を設ける／開発部門を廃止し、その業務を営業開発部に移管する」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2026年3月26日／2026年6月26日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月26日開催予定の第119期定時株主総会に付議予定／2026年4月1日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2026年6月26日開催予定の第119期定時株主総会の終結の時をもって任期満了」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件につきましては、2026年6月26日開催予定の第119期定時株主総会における承認を経て正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「組織運営の効率化、コスト削減、企業価値向上を図る」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由として「任期満了」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「情報発信と対話を通じ、企業価値向上を図る」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「Ⅲ．社外監査役候補者 阿部 裕／Ⅳ．退任社外監査役 砂山 晃一」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「阿部 裕の前職・所属の記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「退任社外監査役／任期満了」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「＊印は社外取締役の要件を備える／社外監査役候補者／退任社外監査役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者7名、うち＊印の社外取締役3名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）