# 女性総合職・女性技能職比率の向上｜東北特殊鋼（5484）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5484/threads/662056750b62
企業ページ: https://komori.app/company/5484

## 経過

- FY2024 初出 「2030年度までに、全総合職のうち女性総合職の割合を10％（2024年3月31日時点　約6％）、2030年度までに、全技能職のうち女性技能職の割合を20％（2024年3月31日時点　約13％）」 — 女性総合職比率10％、女性技能職比率20％を2030年度までの目標として設定し、採用強化、インフラ整備、生産現場への女性配属を進めている。 (https://komori.app/company/5484/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2030年度までに、全総合職のうち女性総合職の割合を10％（2026年3月31日時点　約21％）、2030年度までに、全技能職のうち女性技能職の割合を20％（2026年3月31日時点　約14％）」 — 女性総合職比率は2026年3月31日時点で約21％、女性技能職比率は約14％となり、2030年度目標に対する最新実績を更新した。 (https://komori.app/company/5484/filing/2025-fy)